快乐加财税云——从月薪5000到年薪百万，作为会计人是这样打怪升级的

事实是，他们当中有很大比例的毕业生进入了企业，成为了一名企业会计。

而身为刚毕业的新人，企业不可能让他们做管理，主要工作就是记记账，发发工资，工作量小，大部分是一人身兼数职，需求量大，工作好找。但是发展机会窄，待遇增幅小。

作为人生的第一份工作，进入中小型民营企业，有的人会感到不甘，积累经验而且利用业余时间学习考证，机会来了就跳槽；还有人把第一份工作看得很重要，希望通过自己的努力不断晋升，获取更高的待遇。

那么同在企业做会计，待遇有多少差距呢？今天我们就来聊一聊一名会计在打怪升级的过程中，不同的职级分别会获得怎样的待遇吧。

这个层级的会计基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力有待提高。

月薪参考标准：3500元-5000元

此时的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干。

月薪参考标准：5000元-8000元

在许多大企业有不成文的规定，研究生毕业做管理会计岗位的工作，本科生毕业做财务会计岗位的工作，这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。但选拔管理会计更为明智的方法还是应该从熟悉业务的中级会计中选拔，毕竟管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，这不是学历所能替代的。

月薪参考标准：8000元-12000元

高级会计不仅是会计专家，也应该具备带团队的能力，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。

年薪参考标准：30万元-50万元

想成为顶尖会计，不仅需要努力，机遇也同样重要。这类人群都有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作炫耀的资本。因此，顶尖会计往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业的青睐，薪酬自然也不是一般人所能望其项背的。

年薪参考标准：80万元-120万元

职业建议：对于职场新人而言，选择一个有潜力的行业，全面发展，利用闲暇时间，备考会计职称或者注会，多跟领导交流，保持信任的同时可以尝试提一些改革意见，要有清晰的职业规划，确保每天都能学到东西，不要混日子，方是晋升之道。